En la octava edición de este evento participaron 61 jóvenes de cinco países, que avanzan en su camino profesional en la compañía.
Una nueva generación cerró un ciclo en Ternium para inaugurar otro: pasaron de ser Jóvenes Profesionales a Profesionales Jóvenes.
El evento GEN-TX, realizado entre el 14 y 18 de octubre, marcó esa transición y fue el primero realizado en el marco de Ternium University, bajo el nuevo modelo de desarrollo de liderazgo en la compañía.
Esta octava edición se realizó en Monterrey y contó con representantes de México, Argentina, Brasil, Nicaragua y Guatemala.
Berny Yach llegó desde este último país, donde trabaja como supervisor de operaciones en Planta Villanueva. Para él, conocer cómo funcionan otras plantas fue uno de los aspectos más enriquecedores. “Fortalecemos los lazos entre los diferentes países y nos damos cuenta de que nadie es tan bueno como todos juntos. Me llevo muchos amigos, aprendizaje y retos”.
La semana incluyó actividades en la Universidad de Monterrey, la IPADE Business School y el Tecnológico de Monterrey, donde trabajaron en sus habilidades de liderazgo, networking, gestión, enfoque en el cliente y ética en los negocios, entre otras. El programa cerró con una visita al Centro Industrial de Pesquería y la Escuela Técnica Roberto Rocca.
Alondra Martínez, del área de Supply Chain de Planta Guerrero, en México, se sintió más cercana a la organización al compartir con directores de la empresa, tanto locales como del corporativo global. En esas historias, encontró inspiración: “Máximo (Vedoya) nos contó que él empezó desde cero, desde ser practicante, hasta ahora que es el CEO. Esto nos hace ver que en un futuro podemos alcanzar ese nivel si le echamos ganas”.
Entre los oradores estuvieron Máximo Vedoya, CEO de Ternium; César Jiménez, Presidente Ejecutivo de Ternium México; Silvia Pieretti, directora de Global Talent Management y Rodrigo Piña, director corporativo de Recursos Humanos.
Para Piña, conocer de primera mano la experiencia de los directivos deja huella en los jóvenes. “Les da un modelo y una experiencia compartida que ilustra su profesión”.
Vedoya, que comenzó en Ternium en 1992 en Argentina, habló de su paso por varias áreas de la organización, en distintos países. “Viví todo el crecimiento de Ternium, pero también las dificultades que hemos tenido en el proceso para llegar a ser una empresa líder en Latinoamérica. Hay ansias de seguir creciendo, de seguir desarrollándonos y ocupando más espacios en los países donde estamos”, expresó. Las preguntas de los jóvenes lo llevaron a hablar de los mayores retos de su gestión o cómo equilibrar el trabajo y la familia.
Durante la semana, César Jiménez habló de los retos de la innovación, la competitividad y la industria 4.0. “No le tengan miedo a enfrentar nuevos retos, porque todo cambio da una oportunidad de aprendizaje”, les recomendó.
“El crecimiento, hoy por hoy, está dado por las capacidades”, les dijo Silvia Pieretti a los jóvenes en el cierre del evento, en el que destacó la política de diversidad e inclusión de Ternium, las oportunidades de formación y de desarrollo.
Una nueva generación cerró un ciclo en Ternium para inaugurar otro: pasaron de ser Jóvenes Profesionales a Profesionales Jóvenes.
Estas son algunas de las impresiones de los jóvenes al cierre del programa:
Mauricio Panero, Ingeniero de Proyectos en Medio Ambiente de Argentina: “Me llevo un aprendizaje un aprendizaje profundo en habilidades blandas, superó mis expectativas por toda la organización. Espero poder aplicar estos conocimientos y que en el futuro y a mediano plazo me sirvan”.
Felipe Luz, Analista de Contratos en Brasil:“Es una experiencia riquísima poder conocer del liderazgo, con instrucciones teóricas, pero aplicaciones prácticas del mundo corporativo. Espero poder compartir todo lo que he aprendido acá, aplicar las mejoras prácticas de benchmark”.
Mireya Linarte, Analista de Créditos y Cobranzas en Nicaragua: “Es una buena oportunidad para compartir experiencias e integrarnos más. Me llevo nuevas experiencias, conocimientos, herramientas y retos para seguir siendo mejor y poder desempeñarme mejor en la empresa. También me llevo redes de compañeros”.
Alejandro Bernal, Líder Electromecánico de la Planta de Ácidos en Fríos Guerrero, en México: “GEN TX te permite integrarte con compañeros de otras áreas, en un acercamiento personal, de verlos, conversar y trabajar con ellos. Me llevo una impresión muy grata de la calidad de gente que hay en otras plantas de Ternium”.
Julieta Leveratto, Ingeniera de Calidad en Exiros Argentina: “Me llevo nuevos compañeros, amigos, nuevas experiencias, teorías, conceptos. También nuevas prácticas para aplicar en mi trabajo diario y contactos de nuevos socios para trabajar”.