María Florencia Panichelli, Operations Senior Manager de Ternium Argentina, participó de un panel organizado por Forbes junto a otras colegas de distintas compañías.
Convocadas por Forbes, referentes de distintas empresas participaron del panel Mujeres Power Summit en el que conversaron acerca de la inclusión de cada vez más mujeres en ámbitos y puestos que históricamente estuvieron reservados para hombres, el impacto social que esto implica, y las nuevas perspectivas acerca de la igualdad de género.
Allí estuvieron, Rocío Caldi, Chief Information Officer Argentina, Chile & Uruguay en L'Oréal; Eugenia Ctibor, directora de la firma Cerámica Ctibor; Dolores Egusquiza, Co Fundadora y CMO de Klimber; y María Florencia Panichelli, Operations Senior Manager de Ternium Argentina.
María Florencia Panichelli, Operations Senior Manager de Ternium Argentina.
“Es muy importante lograr que desde nuestra posición hacia adelante no seamos excepciones. Teniendo en cuenta que hasta hace algunos años, estos avances eran impensados”, expresó Panichelli. “A partir de generar el espacio nosotras, podemos abrírselo al resto. Pero es necesario comentar la historia, contarla, estar abierto a preguntas, a preguntas que tal vez sean un poco incómodas: ¿De verdad te querés dedicar a esto? ¿32 años y ya estás en esta posición?”, sostuvo.
Finalmente, concluyó que hay que responder esas preguntas incómodas y romper las barreras. Hoy hay cada vez más mujeres estudiando carreras universitarias de las llamadas "ciencias duras". Lo que hay que lograr es que puedan imaginar un desarrollo profesional en ámbitos que históricamente parecieron reservados para hombres, como lo es el mundo industrial. Y destacó la necesidad de mantener y ampliar estos espacios de conversación para que sean cada vez más las historias, trayectos y experiencias que se comparten.
Otras voces
Por su parte, Egusquiza, de Klimber, ofreció su perspectiva como emprendedora de tecnología y destacó la necesidad de derribar estereotipos en la industria de las startups. Su mensaje resaltó la importancia de las mujeres como agentes de cambio y la necesidad de promover modelos de trabajo más flexibles para empoderar a las mujeres en el ámbito laboral.
Por otro lado, Ctibor -de Cerámica Ctibor y Presidente de la Unión Industrial del Gran La Plata- destacó la resiliencia en momentos de vulnerabilidad y alentó a otras mujeres a seguir sus pasos en la industria, donde aún solo un 7% de las decisiones están en manos de mujeres.
Asimismo, Caldi señaló con orgullo que es la primera mujer en ocupar el puesto de CIO en la región y agregó que dentro de la compañía “el 55% de su fuerza laboral está representado por mujeres” al tiempo que destacó que la empresa le brindó la oportunidad de liderar en un campo donde las mujeres son minoría, demostrando el compromiso de la empresa con la diversidad de género en posiciones de liderazgo. Si el análisis se extiende al directorio de la empresa, la representación femenina alcanza el 50%.
Mujeres Power Summit
Esta es la 7ma edición de Mujeres Power Summit, un espacio organizado por Forbes que propone una construcción de espacios inclusivos, potenciando la presencia femenina tanto en el mundo corporativo, artístico y social.
Este espacio busca reflexionar acerca de la importancia de que las mujeres estén en la toma de decisiones y cómo seguir promoviendo el cambio serán los temas transversales del evento.
Entre las temáticas desarrolladas, además del panel en el que participó Ternium, se debatió acerca de las mujeres en espacios de liderazgo, la detección de los sesgos, las brechas de sueldo, género, tareas de cuidado; sobre las exigencias estéticas y las mujeres que se desempeñan como CEO.