Con el objetivo de reunir a mujeres referentes de diversas empresas del sector, durante el espacio se discutieron temas cruciales como la atracción y retención de mujeres en la industria, la promoción de entornos equitativos.
Laura mencionó algunas de las experiencias significativas sobre cómo Ternium está abordando estos desafíos. Destacó:
- Línea transparente: para reportar situaciones de falta de respeto o discriminación.
- Círculos Lean In: espacios de reflexión para abordar sesgos y fomentar un liderazgo inclusivo.
- Adhesión a los principios WEPS de ONU Mujeres: estableciendo un marco para el empoderamiento femenino.
- Programa Maternity Mentoring: apoya a las colaboradoras y promueve un equilibrio entre la vida laboral y familiar, en la vuelta al trabajo luego de una licencia por maternidad.
La mirada estratégica sobre diversidad es compartida ya que algunas de estas iniciativas son realizadas también en otras empresas de Grupo Techint. Así lo expresa Romina Mazzeo, Diversity & Inclusion Manger Tenaris Southern Cone: “Comprender el desafío de la diversidad va mucho más allá de reconocer la necesidad de incorporar talento en sus distintas dimensiones. La inclusión como práctica cotidiana es la clave y esto nos alcanza a todas las personas como aliadas. Reconocer, valorar y potenciar todo lo que hace único a cada ser humano fortalece nuestros procesos de innovación, creatividad y capacidad de adaptarse al cambio entre otros muchos beneficios.”
Laura enfatizó: "Nuestro objetivo es transformar la cultura para integrar la perspectiva de género en todos los procesos. Aunque hemos avanzado, sabemos que este es un cambio que tomará tiempo y requiere un compromiso continuo". Además, subrayó la importancia de la acción concreta y el compromiso de toda la organización para avanzar hacia una industria más inclusiva y equitativa.
La conversación fue enriquecida por un diagnóstico realizado por el mismo IAS en noviembre 2023, que reveló importantes hallazgos. Participaron 429 personas que trabajan en la industria de toda América, el 90% de ellas tienen más de 21 años de experiencia en el sector.
- El 89% consideró fundamental la presencia de mujeres en la industria, aunque reconoce la actual disparidad en cantidad entre hombres y mujeres.
- El 79% identificó estereotipos en las tareas de la industria.
- El 25% reportó haber experimentado discriminación profesional.
- El 53% participó en iniciativas de promoción de igualdad de género y más de la mitad está interesada en contribuir a estas iniciativas.