Con presencia global en más de 11 países, Ternium es un espacio de gran diversidad cultural y sigue trabajando en crear ambientes de trabajo más inclusivos para todas las personas con iniciativas como los Círculos Lean-In Together.
600 colaboradores en Ternium ya han formado parte de los Círculos Lean-In Together, espacios de diálogo donde se promueven conversaciones entre los participantes sobre los diferentes ejes de la diversidad como la equidad de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, personas con discapacidad, entre otros.
El pasado diciembre culminó la cuarta generación de los Círculos Lean-In, que tuvo un total de 169 participantes incluyendo a 20 directores. Además, se distinguieron porque la mayoría de los círculos se conformaron con enfoque global y con participantes de todos los países donde Ternium tiene presencia para fomentar la multiculturalidad y la variedad de ideas.
Fabio Luiz Lourenço, Maintenance Senior Director de Ternium Brasil, considera que es muy importante que las empresas ofrezcan estos espacios de reflexión: “Todavía tenemos una cultura muy fuerte que viene de nuestras costumbres, nuestra familia y nuestros amigos. Cuando hablamos con otras personas que no han pasado por este tipo de espacios, se perciben muchas dudas y recelo por el tema, así como miedo e indiferencia de cómo tratar con personas diferentes a mí”. Gracias a estas actividades, los participantes reconocen el cambio cultural que les permite tener una mentalidad renovada y más abierta. “Es una experiencia muy gratificante”, reconoce Lourenco.
Pilar Martínez, Credit Manager de Ternium Argentina, resalta que las sesiones te hacen más consciente de todos los pequeños actos que pueden tener repercusiones. “Lean-In son círculos donde prima la confidencialidad, generan vínculos de confianza y dan lugar a compartir experiencias. Es una forma de abrir la mente y ver las cosas desde otras perspectivas”.
Durante los siguientes meses, los participantes trabajarán sobre temas como sesgos inconscientes, identidad e interseccionalidad, privilegio y construcción de espacios de trabajo inclusivos, liderando el cambio y promoviendo la inclusión.