Equidad MX es un programa creado por HRC para reconocer el compromiso de las empresas nacionales y multinacionales por promover la inclusión laboral de talento LGBTQ+, priorizando la diversidad y creando espacios de trabajo que velan por la equidad, la dignidad y el respecto.
"Los lugares de trabajo inclusivos aumentan el compromiso y la productividad, elevan a las comunidades y con estos ambientes de respeto ayudan a los resultados de una empresa. Todos ganan, las personas LGBTQ+, nuestros compañeros de trabajo y clientes, cuando los empleadores trabajan para promover políticas y prácticas centradas en la inclusión y pertenencia LGBTQ+", dice RaShawn Hawkins, directora del programa.
En su sexta edición participaron 298 empresas, las cuales representan a 38 industrias diferentes, como la automotriz, el entretenimiento, la construcción y la biotecnología, entre otras. Más de 1.38 millones de personas son potencialmente beneficiadas por el programa.
“Estos resultados reflejan el innegable progreso y la inversión continua de la comunidad empresarial mexicana en su compromiso con la equidad LGBTQ+ y la adopción de políticas vitales en el lugar de trabajo para los empleados LGBTQ+”, menciona Jay Brown, vicepresidente senior de Programas, Investigación y Capacitación de HRC.
A principios del 2022, se lanzaron los programas de Equidad AR en Argentina y Equidade BR en Brasil, que compartirán los propósitos de la organización. Te contamos cómo funcionan y qué representan para las empresas.
¿Qué es HRC?
La Fundación Human Rights Campaign es el brazo educativo de la organización de derechos civiles del colectivo LGBTQ+ más grande de Estados Unidos; su misión es lograr la equidad para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+).
¿Qué es Equidad MX?
HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral es una herramienta que evalúa a través de encuestas anuales a las empresas empleadoras mexicanas en materia de equidad e inclusión en el lugar de trabajo para personas lesbianas, gays, bisexuales, trans y queer.
¿Cómo funciona?
Los criterios de Equidad MX sirven como guía y herramienta para que las empresas diagnostiquen y garanticen que sus políticas y prácticas existentes, así como la infraestructura de beneficios, incluya tanto a las y los trabajadores LGBTQ+ como a sus familias. El objetivo es obtener un mejor y mayor reclutamiento, reteniendo personal que sea talentoso y diverso.
¿Qué evalúa?
Los criterios que determinan el nivel de equidad e inclusión de una empresa son los siguientes:
- Adopción de políticas de no discriminación y equidad de oportunidades de empleo
- Competencia organizacional LGBTQ+
- Educación y entrenamiento en diversidad e inclusión LGBTQ+
- Actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+
¿Cómo promueve Ternium la inclusión LGBTQ+?
Desde hace varios años la empresa ha implementado iniciativas que promueven la inclusión, como el Programa Diversidad+; una de sus prácticas son los Círculos Lean In, en los que se generan espacios de reflexión para discutir sobre temas como sesgos inconscientes, liderazgo incluyente, orientación sexual, identidad de género y expresión de género para todas las operaciones.
También cuenta con una Política de Diversidad e Inclusión, talleres y material en línea disponible en Ternium University y otros programas, como Maternity Mentoring.